Приручи своих драконов. Обрати недостатки в достоинства. 5-е издание
Приручи своих драконов. Обрати недостатки в достоинства. 5-е издание
Эта книга написана со страстью к развитию личности и помощи людям стать лучше. В ней автор даёт практические советы, как преобразовать свои недостатки в достоинства и развить лидерские качества. Книга подобна путеводителю, который помогает не только понять, как анализировать самого себя, но также и научится улучшать отношения с окружающими. Она наполнена мотивирующими и вдохновляющими историями, что делает её легкой в чтении. Для тех, кто ищет направление в жизни, эта книга - отличный выбор.
Введение, где автор Арнольд Джентсен говорит, зачем он написал книгу и что она может дать.
Начнём с того, что автор книги "Приручи своих драконов", Арнольд Джентсен, сразу же заявляет, что не является гуру или специалистом по программированию мозга. Он просто человек, который за свою жизнь прочувствовал множество опытов, и в этой книге он хочет поделиться этими знаниями с читателями.
Арнольд говорит, что его книга поможет тебе понять свои недостатки и использовать их в своих интересах. Ты узнаешь, как можно превратить свои недостатки в достоинства, и как развить в себе лидерские качества. Эта книга подобна тому, как челик может научить бандита уважать его, но только вместо бандита - это ты сам, и вместо насилия мы будем использовать понимание.
Кроме того, Арнольд обещает, что в этой книге ты найдёшь советы и инструменты для улучшения отношений с окружающими, а также узнаешь, как вести себя в конфликтных ситуациях.
В общем, если тебе хочется достичь успеха в жизни, эта книга - то, что нужно, и ты сможешь поднять свою жизнь на новый уровень.
Арнольд говорит, что его книга поможет тебе понять свои недостатки и использовать их в своих интересах. Ты узнаешь, как можно превратить свои недостатки в достоинства, и как развить в себе лидерские качества. Эта книга подобна тому, как челик может научить бандита уважать его, но только вместо бандита - это ты сам, и вместо насилия мы будем использовать понимание.
Кроме того, Арнольд обещает, что в этой книге ты найдёшь советы и инструменты для улучшения отношений с окружающими, а также узнаешь, как вести себя в конфликтных ситуациях.
В общем, если тебе хочется достичь успеха в жизни, эта книга - то, что нужно, и ты сможешь поднять свою жизнь на новый уровень.
Глава 1, где автор объясняет, почему мы должны использовать свои недостатки для своего развития.
Арнольд Джентсен сказал, что никто не идеален, каждый из нас имеет проблемы и недостатки. Так что вместо того, чтобы тратить время на стыд и отчаяние, он предлагает использовать свои недостатки как инструмент для личностного роста. На первый взгляд кажется, что недостатки - это то, что меня тормозит, но затем автор говорит, что недостатки могут стать нашими лучшими учителями. Исправляя эти недостатки, мы овладеваем новыми навыками, развиваемся и улучшаем свою жизнь. Арнольд считает, что мы должны находить новые способы использования наших недостатков — это может даже стать нашим секретом победы в жизни. Например, если ты слишком говорлив, стань лидером команды историй. Если тебе трудно поддерживать контакт с людьми, то стань специалистом по разрешению конфликтов. Вообще, все что надо, это перевести негатив в плюс и нести этот плюс в свою жизнь.
Глава 2, где автор описывает различные типы драконов и их свойства.
Арнольд Джентсен в своей книге "Приручи своих драконов" пишет о пяти видах драконов, которые могут помочь или мешать нам в жизни:
1. Дракон Отвлечения - это дракон, который может спровоцировать тебя на отсутствие концентрации и неуспевание в работе. Он может быть очень опасен, если не знаешь, как управлять им.
2. Дракон Недостаток знаний - этот дракон может ограничить твою способность учиться и прогрессировать в жизни, но, если научиться пользоваться им, то он может стать отличным толчком к образованию.
3. Дракон Боязни - он может удерживать нас в зоне комфорта, бояться сделать что-то новое или рисковать. Но если научиться находить баланс между страхом и риском, его можно приручить и избавиться от боязни.
4. Дракон Недостаток контроля - это дракон, который управляет нами, а не мы им. Он может позволить нам растеряться и терять контроль над нашей жизнью. Но если понять, как управлять им, то он станет твоей сильной стороной.
5. Дракон Непостижимости - это дракон, который скрывает от нас правду и реальность. Это может быть сложно и страшно, но если узнать, как приручить этого дракона, то мы станем на шаг ближе к развитию своего навыка интуиции и понимания.
В этой главе Джентсен пишет о том, как каждый из этих драконов может стать или нашим союзником или нашим врагом. Он даёт советы по тому, как правильно относиться к каждому дракону и использовать эти знания в повседневной жизни.
1. Дракон Отвлечения - это дракон, который может спровоцировать тебя на отсутствие концентрации и неуспевание в работе. Он может быть очень опасен, если не знаешь, как управлять им.
2. Дракон Недостаток знаний - этот дракон может ограничить твою способность учиться и прогрессировать в жизни, но, если научиться пользоваться им, то он может стать отличным толчком к образованию.
3. Дракон Боязни - он может удерживать нас в зоне комфорта, бояться сделать что-то новое или рисковать. Но если научиться находить баланс между страхом и риском, его можно приручить и избавиться от боязни.
4. Дракон Недостаток контроля - это дракон, который управляет нами, а не мы им. Он может позволить нам растеряться и терять контроль над нашей жизнью. Но если понять, как управлять им, то он станет твоей сильной стороной.
5. Дракон Непостижимости - это дракон, который скрывает от нас правду и реальность. Это может быть сложно и страшно, но если узнать, как приручить этого дракона, то мы станем на шаг ближе к развитию своего навыка интуиции и понимания.
В этой главе Джентсен пишет о том, как каждый из этих драконов может стать или нашим союзником или нашим врагом. Он даёт советы по тому, как правильно относиться к каждому дракону и использовать эти знания в повседневной жизни.
Глава 3, где автор объясняет, как можно приручить драконов, то есть как изменить недостатки в достоинства.
Глава 3 в книге "Приручи своих драконов" написана Арнольдом Джентсеном и предлагает практические советы для изменения недостатков в достоинства. Он говорит, что первым шагом нужно признаться перед собой, что многие наши недостатки - это просто сильные черты характера, которые нужно уметь использовать в своих целях.
Автор предлагает составить список недостатков и напротив каждого из них написать, какая сильная черта может стать более конструктивной. Конечно, это не так просто - обычно мы отмахиваемся от наших недостатков и стараемся их прятать. Но Арнольд Джентсен убеждает, что приручить дракона - это значит, использовать его силу, не потеряв контроль.
Затем автор перечисляет шаги, чтобы изменить свои недостатки: понять, как дракон влияет на окружающих, научиться реагировать на свои эмоции, принимать решения, улучшать коммуникацию, а также находить позитивные возможности там, где раньше видели только недостатки.
Если вы хотите изменить свои недостатки в достоинства, то Глава 3 - это ваш поезд в Аду. Арнольд Джентсен предлагает искусство приручения ванильных драконов, которые обитают в нас, и делает это таким приятным и развлекательным способом, что вы жаждете увидеть, что же теперь за ужас ждет вас на следующей странице.
Автор предлагает составить список недостатков и напротив каждого из них написать, какая сильная черта может стать более конструктивной. Конечно, это не так просто - обычно мы отмахиваемся от наших недостатков и стараемся их прятать. Но Арнольд Джентсен убеждает, что приручить дракона - это значит, использовать его силу, не потеряв контроль.
Затем автор перечисляет шаги, чтобы изменить свои недостатки: понять, как дракон влияет на окружающих, научиться реагировать на свои эмоции, принимать решения, улучшать коммуникацию, а также находить позитивные возможности там, где раньше видели только недостатки.
Если вы хотите изменить свои недостатки в достоинства, то Глава 3 - это ваш поезд в Аду. Арнольд Джентсен предлагает искусство приручения ванильных драконов, которые обитают в нас, и делает это таким приятным и развлекательным способом, что вы жаждете увидеть, что же теперь за ужас ждет вас на следующей странице.
Глава 4, где автор говорит о том, как можно использовать достоинства в нашей жизни.
В главе 4 "Приручи своих драконов" Арнольд Джентсен рассказывает, как использовать свои достоинства в повседневной жизни. Он предлагает читателям сосредоточиться на своих сильных сторонах и постоянно их развивать, исключив при этом слабые стороны. Любой человек может стать лучше, если он использует свои достоинства в полную мощь и находит новые области для роста. Автор дает примеры успешных людей, которые сделали это перед нами. Но он также говорит, что рост должен быть постепенным и не попусту давить на себя. Он напоминает, что успех придет только с трудом и настойчивостью. Но одновременно он позитивен и убежден в том, что каждый может стать лучшей версией самого себя, если честно посмотреть на свои достоинства и постоянно развиваться в них.
Глава 5, где автор предлагает инструменты для лидерства и управления конфликтами.
В главе 5 "Приручи своих драконов" Арнольд Джентсен объясняет, что лидеры не рождаются, они становятся. Получается, что любой может стать лидером, если воспитывать лидерские качества. Автор дает практические советы, как стать лидером, например, научиться думать шире, действовать решительно и вступать в конструктивные конфликты для достижения общей цели. Арнольд Джентсен предлагает использовать известные инструменты, такие как SWOT-анализ и "Метод 6 шляп" для разрешения конфликтов. Более того, автор даёт советы, как вести себя в конфликтных ситуациях и как найти компромисс. Он еще раз напоминает, что лидерство - это долгий путь, который требует развития не только лидерских качеств, но и наших драконов. Интересная и познавательная глава, которая даст тебе понимание о том, что такое лидерство и как научиться им управлять.
Глава 6, где автор показывает, как драконы могут работать в команде и достигать успеха вместе.
В главе 6 "Приручи своих драконов", Арнольд Джентсен рассматривает, как разные личности могут сотрудничать, чтобы достичь общей цели. Как правильно инициализировать командное сотрудничество? Какие типы драконов и личности могут дополнить друг друга в команде? Арнольд выносит практические советы для team building, планирование эффективного распределения ролей в команде, а также подробно разбирает, как различные типы драконов могут сотрудничать для достижения общей цели. Он подчеркивает, что в команде должен быть разнообразный набор личностей и драконов, которые могут обменяться знаниями и опытом и дополнять друг друга вместо борьбы за лидерство. Арнольд мотивирует читателя раскрыть свой лидерский потенциал, чтобы управлять людьми и успешно достигать целей в команде.
Заключение
В заключении "Приручи своих драконов" автор Арнольд Джентсен подводит итог и дает последние советы для того, чтобы читатель мог продолжать свой путь в развитии личности. Он призывает не бояться своих недостатков, а использовать их как инструмент для развития себя и достижения успеха. Он также напоминает, что управление недостатками - это продолжительный процесс, требующий терпения и самодисциплины.